建筑工人是城市變遷的見(jiàn)證者，是高樓大廈的筑造者。他們用堅(jiān)實(shí)的雙手，筑起一道道堅(jiān)固的防線(xiàn)；用精湛的技藝，雕琢出一座座巍峨的建筑。今年6月底，福建省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳印發(fā)《福建省培育新時(shí)代建筑企業(yè)自有工人試點(diǎn)工作方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），旨在通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、規(guī)范管理，打造一支穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)的建筑工人隊(duì)伍，適應(yīng)新時(shí)代建筑行業(yè)的發(fā)展需求。

技術(shù)興工 奠基未來(lái)

在傳統(tǒng)建筑業(yè)中，“工欲善其事，必先利其器”，但器之銳，更需匠心獨(dú)運(yùn)之工匠。福建省此次出臺(tái)的《方案》，是對(duì)當(dāng)前建筑行業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理、技能水平參差不齊現(xiàn)狀的積極回應(yīng)。

《方案》提出利用兩年時(shí)間在房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)領(lǐng)域開(kāi)展試點(diǎn)工作，深化建筑業(yè)勞務(wù)用工組織模式改革，加快培育建筑企業(yè)自有工人隊(duì)伍，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)自有工人比例在試點(diǎn)第一年、第二年分別達(dá)到10%、20%，特種作業(yè)人員自有工人比例分別達(dá)到40%、80%以上。此舉不僅有助于提升工人專(zhuān)業(yè)技能，更對(duì)提高建筑工程質(zhì)量、促進(jìn)安全生產(chǎn)具有深遠(yuǎn)影響。

匠心筑夢(mèng) 技高一籌

“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海?！备鶕?jù)《方案》，福建省鼓勵(lì)建筑企業(yè)承擔(dān)起培養(yǎng)技術(shù)型、管理型人才的責(zé)任?！斗桨浮芬笤圏c(diǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保職工教育經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，60%以上經(jīng)費(fèi)直接用于一線(xiàn)自有工人的教育培訓(xùn)。落實(shí)財(cái)稅支持政策，對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)且符合條件的建筑工人，按規(guī)定給予技能提升補(bǔ)貼，不僅能改善工人的就業(yè)條件和生活水平，還能為企業(yè)帶來(lái)更高的生產(chǎn)效率和更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

從更深層次來(lái)看，這一政策的實(shí)施將推動(dòng)建筑行業(yè)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。隨著B(niǎo)IM（建筑信息模型）、建筑機(jī)器人、數(shù)字化協(xié)同設(shè)計(jì)等新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，對(duì)建筑工人的技能要求也在不斷提高。培養(yǎng)新時(shí)代建筑工人，使其能夠快速適應(yīng)并有效利用這些新技術(shù)，是推動(dòng)建筑業(yè)現(xiàn)代化的關(guān)鍵。因此，新時(shí)代建筑工人應(yīng)具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意識(shí)，以不斷適應(yīng)新的技術(shù)變革和市場(chǎng)需求，系統(tǒng)的培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)制能夠確保工人技能與時(shí)俱進(jìn)，滿(mǎn)足新型建筑項(xiàng)目的施工需求。

持續(xù)創(chuàng)新 技術(shù)為魂

培育新時(shí)代建筑工人還將對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極效應(yīng)。一方面，新時(shí)代建筑工人能夠更好地理解并實(shí)施綠色建筑、可持續(xù)建筑的理念，有助于推廣節(jié)能減排和環(huán)境友好型的建筑材料和技術(shù)，通過(guò)精確施工和高效管理，促進(jìn)建筑材料等資源的合理使用，推動(dòng)建筑行業(yè)向循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)，整體提升建筑行業(yè)水平。高素質(zhì)的建筑工人還能更好地展現(xiàn)中國(guó)建造水平，增強(qiáng)建筑業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

另一方面，建筑工人將從傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)型專(zhuān)業(yè)人才，其專(zhuān)業(yè)能力和社會(huì)地位得到顯著提升。《方案》支持建筑之鄉(xiāng)、大中型建筑企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢(shì)，搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺(tái)，為勞務(wù)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道，增強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和建筑企業(yè)的人力資本優(yōu)勢(shì)，有助于形成良性的地方經(jīng)濟(jì)循環(huán)?！扒山骋€(xiàn)，石中繪景，凝結(jié)智慧，鑄就輝煌?！奔妓嚨纳A，不僅筑就物質(zhì)的居所，更孕育了精神家園。

《方案》是對(duì)現(xiàn)有建筑行業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索創(chuàng)新，有利于提升建筑工人個(gè)人技能，推動(dòng)建筑行業(yè)技術(shù)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于提升城市建設(shè)水平、提高工程質(zhì)量、為全社會(huì)提供高品質(zhì)建筑產(chǎn)品有重要意義。